100次浏览 发布时间：2025-01-21 07:10:07
经过竞争激烈的面试环节，终于到了谈offer的这一刻了，谈offer实际上主要是谈工资，你知道怎么谈工资吗？
首先，对工资的理解要和企业HR一致。
一般，工资主要有两个概念，税前工资和税后工资，也叫应发工资和实发工资，税前工资是指公司支付给你的全部薪酬，你还要从中拿一部分来扣五险一金、所得税之类的，税后工资指的是已经扣除这些、实际发到你手上的工资。
很多人习惯用税后工资来跟HR谈工资，而一般的HR都习惯用税前应发工资来跟你沟通，所以有些人到了入职发工资的时候，才发现拿到手的跟自己当初想象的不一样，再去找HR，才知道两个人的标准不一样，所以在谈工资的时候一定要注意这个问题，不要模拟两可、不好意思，要明确的问清楚。
税前工资和税后工资之间主要隔了一个五险一金（除非收入很高，否则个人所得税差异不大），但不要小看了这个五险一金。以武汉来说，五险一金的个人缴费比率合计为19.2%（住房公积金拟为8%），若缴费基数为3000元，则个人五险一金要扣掉近600元，而若基数为5000元，则需扣掉近1000元。
五险一金的缴费基数决定了个人承担的五险一金的多寡，如果在谈工资时，只要求一个实发工资，比如3000元，若企业在五险一金基数的设定上有调整的余地，这时应发工资就会有很大差异，可能只有3400元，也可能会有3700元，而这仅取决于五险一金的基数定在多少。
所以，最好的方式跟HR谈税前工资（假设为A），同时你也需要确定你的五险一金消费基数（假设为B），这样你就可以计算出自己的税后工资（假设为C）了，即：C=A-B*19.2%
正规的公司都会以你的标准月薪作为五险一金缴费基数，而很多公司不会这么做，这时你就需要从税后工资进行倒推计算。
比如你希望税后工资能拿到3000元，你就可以倒推出你的税前工资为3000元/（1-19.2%）=3700元，也就是说，如果税前工资定在3700元，即使按最高的3700元作为五险一金缴费基数，你的实发工资也不会低于3000元，如果缴费基数低于3700元，你的实发工资将会高于3000元。
